چگونه کارکنان با تغییرات سازمانی که بواسطه ادغام و تملک برون مرزی ایجاد می شود، سازگار می شوند؟ موردی در چین

چکیده:

جهانی سازی، ادغام و تملک (M&A ها) ها را در کشورها تشویق کرد. ما یک مدل نظری را پیشنهاد می کنیم که فرایندی را شرح می دهد که کارکنان با تغییرات ایجاد شده بواسطه ادغام و تملک های برون مرزی سازگار می شوند. تحلیل تجربی بر مبنای 174 کارمند چینی که یک ادغام و تملک غیرمترقبه را که بواسطه یک شرکت غربی ایجاد شده است تجربه کرده اند، پیشنهاد می کند که رابطه بین فرایندهای مدیریت تغییر (یعنی، مقررات آموزش و بیمه ایمنی شغلی) و عملکرد بعد از تغییر بواسطه آگاهی از تناسب شخص با تغییرات در بین کارکنان (P-C) واسطه گری می شود. با یکپارچه سازی نتایج کمی با مصاحبه ها، ما فرضیه سازی کردیم که پویایی های اساسی فرهنگی (مثل جمع گرایی و خط مشی کنفوسیوسی)، نگرش های مرتبط با تغییرات و رفتار را در بین کارکنان چینی ایجاد می کنند.

[  ترجمه کاملا تخصصی در کمترین زمان ممکن  ]

مرکز ترجمه تخصصی ترجمه خانه و ایران پیپر با برخورداری از گروهی از بهترین متجرمین در رشته های مختلف دانشگاهی و علمی و با هدف ارائه خدماتی دقیق، سریع و با کیفیت در زمینه ترجمه تخصصی انگلیسی به فارسی و ترجمه تخصصی فارسی به انگلیسی با قیمتی عادلانه و مناسب در تمامی زمینه های علمی و تحقیقاتی در داخل و خارج از کشور به صورت 24 ساعته مشغول به فعالیت و خدمات رسانی به دانشجویان و پژوهشگران می باشد. کلیه خدمات ترجمه این گروه از طریق ایمیل، تلفن و پیامک ارائه و پشتیبانی می شوند .

گروه ترجمه تخصصی ترجمه خانه و ایران پیپر  در بخش ترجمه انگلیسی به فارسی و  ترجمه فارسی به انگلیسی فعالیت گسترده ای دارد و کاربران گرامی از هر نقطه از کشور و خارج از کشور می توانند تنها در چند دقیقه اقدام به ثبت سفارش خود کنند. این گروه با همکاری تیمی وسیع و کارآزموده از مترجمین فعال کشوری توانایی انجام صدها پروژه ترجمه آنلاین را در زمینه انگلیسی به فارسی و فارسی به انگلیسی در مدتی کوتاه داراست.

راهنمای سفارش ترجمه مقالات شما