Measuring trust inside organisations
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید
سنجش اعتماد در درون سازمان ها
چکیده
هدف - این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که کاربرد اعتماد درون سازمانی تا چه اندازه منعکس کننده ی عناصر ضروری مفهوم کنونی اعتماد در محیط کار است. طراحی / متدلوژی/ روش – این مقاله خلاصه ای از نکات ضروری را در مورد انواع مختلف مفاهیم و تعاریف نزدیک به هم در نوشته های مدیریت و سازمانی فراهم می آورد و چارچوبی از مسائل را برای محققان ارائه می کند تا هنگام طراحی پژوهشی در مورد اعتماد مورد توجه قرار دهند. این چارچوب برای آنالیز محتوای 14 معیار اعتماد درون سازمانی که اخیرا به چاپ رسیده است، مورد استفاده قرار می گیرد و برای هر معیار شکلی را که اعتماد به خود می گیرد، محتوا، منابع گواه و تعیین گیرنده، و موضوعات مرتبط به بیان آیتمها ذکر می شود. یافته ها- مقاله جایی را که معیارها با تئوری مطابقت می کنند مشخص می کند، اما تعداد " نقاط کور" یا تناقض ها مخصوصا در مورد محتوای اعتماد، انتخاب منابع ممکن گواه برای اعتماد، و بی ثباتی ها در تعیین مرجع را هم نشان می دهد. محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – به محققان پشنهاداتی برای تحقیقات آتی می دهد تا اعتماد را از میان احزاب مختلف در سازمانها به دست آورند و شامل ضمیمه ای با 14 معیار برای اعتماد درون سازمانی می باشد. اصلیت / ارزش – ارزش مقاله دو برابر می باشد: مروری بر نوشته های ادراکی کرده، و محتوای چندین معیار مختلف اعتماد را تحلیل می نماید. که به محققان کمک می کند تا طرح های تحقیق خود را در آینده تصحیح نمایند.
واژگان کلیدی: کلمات کلیدی : اعتماد، سازمانها، محیط کار
نوع فایل: word صفحات ترجمه: 37 سال: 2012 قیمت: 10000تومان
کد مقاله: 1039
