Investigation of Relationship between Creative Personality with Job Satisfaction and Managers’ Organizational Commitment
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید
بررسی رابطه ی بین شخصیت خلاق با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران
چکیده
هدف اصلی از این تحقیق تعیین رابطه ی بین شخصیت خلاق، تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران استان مازندران غربی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و جمعیت آماری شامل همه ی مدیران مدارس راهنمایی و دبیرستان مازندران غربی می شود. اندازه ی نمونه 217 نفر بر طبق جدول مورگان بود و پس از تخمین آماری بوسیله ی نمونه برداری تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق، سه پرسشنامه ی تعهد سازمانی میر (1990)، شخصیت خلاق و رضایت شغلی کاندل و هیولین (1969) مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله ی آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام پیاده سازی شد. یافته ها نشان دادند که r(a=0.05) محاسبه شده یک همبستگی مثبت و معناداری را بین رضایت شغلی و شخصیت خلاق نشان می دهد. به عبارت دیگر، می توان گفت که همگام با افزایش رضایت شغلی، شخصیت خلاق ارتقاء می یابد اما هیچ رابطه ای (همبستگی) بین شخصیت خلاق و تعهد سازمانی وجود ندارد.
کلیدواژه ها: شخصیت خلاق، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
نوع فایل: word صفحات ترجمه: 12 سال: 2012 قیمت: 15000تومان
کد مقاله: 1037
