Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید
رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی
چکیده
سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) فرایندهای منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی یک سازمان را یکپارچه می کنند. HRMS اغلب نشان دهنده ی یکی از مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (ERP) است. EPRها سیستم های اطلاعاتی هستند که کسب و کار را مدیریت کرده و شامل برنامه هایی یکپارچه نظیر روابط مشتری و مدیریت زنجیره ی تامین می باشند. پروژه های پیاده سازی ERP اغلب نرخ های شکست بالایی دارند؛ اگرچه تحقیقات به بررسی تعدادی از عوامل برای نرخ موفقیت و شکست پرداخته اند، توجه معدود معطوف به تیم های پیاده سازی و کارامد ساختن این تیم ها بوده است. در این مقاله، استدلال می شود که رهبری مشارکتی رویکردی مناسب برای بهبود عملکرد تیم های پیاده سازی EPR ارائه می دهد. رهبری مشارکتی ارائه دهنده شکلی از رهبری تیمی است، جایی که اعضای تیم، و نه فقط رهبر تیم، ملزم به رفتارهای رهبری می شوند. درحالیکه رهبری اشتراکی در طول دهه ی گذشته توجه تحقیقاتی افزاینده ای را به خود جلب کرده است، برای تیم های پیاده سازی ERP به کار برده نشده و از این رو هدف این مقاله است. برای این منظور، ما به توصیف مسائل مربوط به پیاده سازی ERP و HRMS، تیم ها و مفهوم رهبری مشارکتی پرداخته، ادبیات نظری و تجربی را مورد بررسی قرار داده، یک چهارچوب یکپارچه ارائه داده و استفاده از رهبری مشارکتی برای پیاده سازی EPR و HRMS را توصیف می کنیم.
کلیدواژه ها: برنامه ریزی منابع سازمانی، سیستم های مدیریت منابع سازمانی، رهبری مشارکتی، تیم ها
*این مقاله از مقالات برتر ژورنال مدیریت منابع انسانی سال 2013 می باشد*
نوع فایل: word صفحات ترجمه: 30 سال: 2013 قیمت: 40000 تومان
کد مقاله: 519
[ترجمه این مقاله به همراه فایل پاورپوینت می باشد]
