بررسی فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات به عنوان سه توانمندساز مدیریت دانش: مطالعه ی موردی در پنج مرکز تحقیقات مراقبت های درمانی و بهداشتی
چکیده- این مقاله به تحقیق ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات به عنوان قابلیت های زیربنایی مدیریت دانش (KM) پرداخته و اهمیت و موقعیت کنونی شان را در پنج مرکز تحقیقاتی پزشکی در تهران مورد مقایسه قرار می دهد. برای این منظور، از دو روش آماری آماری تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. گروه تحقیقاتی شامل 135 نفر (محقق و پرسنل پشتیبان) از پنج مرکز تحقیقات مراقبت های بهداشتی تهران بودند. یک پرسشنامه ی پیمایشی شامل 23 پرسش برای بررسی شاخص های ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات به کار برده شد. و 12 پرسش دیگر کارایی مدیریت دانش را مورد تحقیق و بررسی قرار داد. آزمون فریدمن نشان داد که از نظر وضع موجود، سه توانمندساز مورد مطالعه ی مدیریت دانش در شرایط مختلف بوده و در این میان، فرهنگ سازمانی بهترین جایگاه (متوسط رتبه= 1.79) و فناوری اطلاعات بدترین جایگاه (متوسط رتبه= 2.14) را داشت. علاوه بر این بوسیله ی تحلیل رگرسیون مشخص گردید که این باور وجود دارد که ساختار سازمانی بیشترین تاثیر (Beta= 0.397) را بر روی کارایی نوآوری های مدیریت دانش دارد، درحالیکه فناوری اطلاعات حداقل تاثیر مشاهده شده (Beta= 0.176) را داشت.
کلیدواژه ها: مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات، کارایی
کد مقاله: 2112
