Strategic Management and the Performance of Public Organizations: Testing Venerable Ideas against Recent Theories

 برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید

مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان های دولتی:سنجش ایده های با ارزش در برابر تئوری های اخیر

کنت J. مایر، دانشگاه A & M تگزاس و دانشگاه کاردیف      

لورنس J. اوتول جونیور، دانشگاه جورجیا    

جورج A. Boyne، دانشگاه کاردیف           

ریچارد ام واکر، دانشگاه هنگ کنگ و دانشگاه کاردیف

مایلز و اسنو ضمن تحقیق در مورد انواع سازمانهای مختلف دریافتند که، سازمانها به منظور کاهش تاثیرپذیری منفی از محیط و افزایش بهره مندی از فرصتها، عمدتاً از یکی از چهار نوع استراتژی تطبیقی یا Adaptation strategy استفاده می کنند. آنها سازمانها را برحسب نوع استراتژی تطابقی شان با چهار نام:: مدافعان، مهاجمان یا پیشگامان،  تحلیل گران و منفعلان. تقسیم بندی کرده اند. این مقاله همراه با عملکردی ادغامی بر روی محتوای استراتژیک یا راهبردی مدیریت به عنوان نظریه رسمی اوتول ـمایر آغاز میشود.این مطالعه نشان میدهد که محتوای استراتژی یک زیر مجموعه از توابع مدیریتی مورد مقبولیت همگانی میباشد.سپس مقاله به عنوان آزمون مفاهیم مدیریت استراتژیک در یک نمونه ی وسیع چندین ساله از سازمان های دولتی به اجرا در آمد.نتایج نشان میدهد که استراتژی میتواند از دیگر عناصر مدیریتی برای یک ارزیابی مشخص از تاثیر آن بر روی عملکرد سازمانی جدا شود. هرچند بر خلاف پیش بینی های مایلز و اسنو و یافته های تجربی بوینه و واکر، ما در میابیم که استراتژی دفاع برای ماموریت های اصلی سازمان تاثیرگذارترین میباشد واستراتژی واکنشی بهترین عملکرد را با توجه به عناصر قدرتمند سیاسی در محیط های سازمانی دارد. 

چکیده

 نوع فایل: word       صفحات ترجمه: 21        سال: 2014       قیمت: 10000 تومان

کد مقاله: 5028