The value of human resource management for organizational performance
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید
ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
چکیــده
همه بخش های اجرایی ترجیح میدهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی رابر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام میدهند. در طول دهه های اخیر ،مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد.که این مباحثه با یک شکاکیت در بخش اجرایی بوده است،که آیا اختصاص مبالغ هنگفتی به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است.دهها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند ،اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت.برای حل این سوال جدلی و قدیمی –آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم.بر اساس اطلاعاتی از 19000 سازمان ، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. در مجموع ،ارزش ایجاد شده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که تصمیم های مدیریت منابع انسانی در رابطه با استراتژیک سازمانی، و در شرکتهای تولیدی باشد نه سیستم منابع انسانی به عنوان یک فعالیت شخصی باشد.
1-از پرسنل تا منابع انسانی :
در طول دهه 1970 و اوایل 1980،حرکتی در شرکت ها شروع شد که واحدهای پرسنلی به واحدها منابع انسانی تغییر نام یافت.این تغییر تاکیدش بر این است که منابع انسانی دارایی های مهمی می باشند، نه فقط اجزایی می باشند که در موقعیت ها قرار می گیرند.این همچنین این شناخت را ایجاد کرد که سازمانها نباید به کارمندان به عنوان یک هزینه نگاه کنند بلکه به آنها به عنوان یک منبع حیاتی از منافع و مزایا نگاه کنند.در بسیاری از شرکت ها،هرچند،تغییر نمادین بود نه ذاتی اساسی.مانند (دیرتی هاری)،بسیاری از مدیران اجرایی در باره ارزشی که بوسیله وظایف منابع انسانی بوجود می آید در شک بودند.برای مثال،(جفری پففر) در کتاب فرمول انسانی خودش توضیح می دهد که نصفی از مدیران اجرایی معتقدند که منابع انسانی واقعا مهم هستند، وتعداد اندکی از این افراد بر اساس عقاید خودشان عمل می کنند.و این مساله برمی گردد به این که قسمتی ازمساله می تواند راجع به این باشد که سرمایه گذاری در منابع انسانی مانند(آموزش،برنامه های انگیزشی )می تواند بسیار چشمگیر بوده ولی برگشتی از آنها به راحتی قابل اندازه گیری نیست.
نوع فایل: word صفحات ترجمه: 19 سال: 2007 قیمت: 16000 تومان
کد مقاله: 2517
