Analysis of factors motivating human resources in public sector
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید
تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی
چکیــده
پیشرفت عملکرد مدیریت و روشهای منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندان و جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوز هم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تأثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی و توانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد.
برای نتایج کار هدفمند از دفاتر اداره منابع انسانی، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزه منابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تأثیر گذار می باشند نیز مهم هستند.
کلمات کلیدی:منابع انسانی، انگیزه، عواملی که انگیزه را تحت تاثیر قرار می دهند، بخش عمومی، تجزیه و تحلیل ها.
1. مشخصات انگیزه های منابع انسانی در بخش دولتی
بهبود عملکردهای مدیریت و روشهای منابع انسانی در بخش دولتی یک فرایند مداوم است و همواره در حال تحول می باشد. از طریق مقامات رسمی، نیاز به کار مؤثر در ارائه خدمات عمومی به شهروندان و جامعه ضروری است. در مقایسه با بخش خصوصی، بهره وری پایین در بخش دولتی هنوز هم در جهان قابل توجه است. راندمان مقامات دولتی و شهرداری ها در آموزش و پرورش، تنها به آموزش، شایستگی ها و توانایی های مقامات رسمی بستگی ندارد. همچنین تأکید بر این موضوع مهم است که سیستم انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی در بهره وری از موسسات دارد.
نوع فایل: word صفحات ترجمه: 13 سال: 2014 قیمت: 20000 تومان
کد مقاله: 2515
